Personalmanagement
Forschungsschwerpunkte
Zielorientierte Unternehmensführung
Zielvereinbarungssysteme, zielorientierte Vergütung, Rechtsfragen von Zielvereinbarungen
Arbeitszeugnisse
Empirische Analysen, Rechtsfragen, alternative Gestaltungsmodelle
Persönlichkeitsmerkmal Conscientiousness (Zuverlässigkeit von Mitarbeitern)
Psychologische Grundlagen, Handlungsimplikationen im Personalmanagement
Analyse und Gestaltung personalwirtschaftlicher Handlungsfelder
z. B. Einführung neuer Mitarbeiter, Einstellungsinterviews, Assessment-Center, Leistungsbeurteilung, Gestaltung von Praktika, Tarifpolitik
Weitere Forschungsschwerpunkte aus dem Bereich Personalmanagement finden Sie unter:
Mitglieder des Forschungsbereiches
Sonstiges
Professor für Allgemeine Betriebswirtschaft, insbesondere Personalwirtschaft
Sonstiges
Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaft, insbesondere Personalwesen
