Company Health Manager (FH)
Certificate, career-integrated studies
The training ideal, the qualification goals and the contents of the individual modules of the certificate course are coordinated with each other and consistently prepared in an extra-occupational, scientifically sound and practically relevant manner.
The aim is to provide participants with a holistic, integrated and networked view of OHM in all forms of organisations and companies, in addition to the professional qualification. In-depth theoretical content is taught and underpinned by practical (case) examples. Based on business management and legal principles, different strategies and instruments of occupational health management are reflected upon and their practical benefits are worked out. In addition, the implementation and design process and the mode of action of occupational health management concepts are considered in order to create basic conditions for the practical application of what has been learned.
Module overview
- Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Wandel der Arbeitswelt (gesellschaftlich, wirtschaftlich, demografisch)
- Digitalisierung der Arbeit/Arbeit 4.0
- Gesundheit der Mitarbeiter als Unternehmenskapital (Sozial- und Humankapital)
- Definition grundlegender Begriffe und Zusammenhänge des BGM
- Ziele und Handlungsfelder des BGM
- Wirksamkeit und Nutzen von BGM
- Erfolgsfaktoren des BGM
- Hürden und Hemmnisse Grenzen des BGM
- Gesetzliche Grundlagen und Normen des BGM
- Steuerliche Aspekte des BGM
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.
- Grundsatzentscheidung über die Einführung des BGM
- Besonderheiten in KMU
- Schaffung interner Strukturen
- Arbeitskreis/Gesundheitszirkel
- Fallbeispiele
- Erarbeitung von Zielen und Leitlinien
- Qualitative und quantitative Ziele definieren (SMART-Regel)
- Leitlinien als Planungsgrundlage des BGM
- Bedarfsermittlung
- Arten der Mitarbeiterbefragung
- Aufbau, Planung, Durchführung, Auswertung, etc.
- Arbeitssituationsanalyse (Vor- und Nachteile, Durchführung, Auswertung und Nachhaltigkeit)
- Gesundheitszirkel (Vor- und Nachteile)
- Weitere Möglichkeiten der Analyse (Fehlzeitenstatistik, Altersstrukturanalyse, etc.)
- Maßnahmenplanung und Maßnahmendurchführung (mit Erfahrungsberichten aus den Modellbetrieben)
- Maßnahmenplanung nach Zielgruppen
- Hilfestellung durch externe Kooperationspartner
- Verhaltens- und verhältnisbezogene Maßnahmen (Wirkung und Nachhaltigkeit)
- Budgetplanung/Zeitplanung
- Kommunikation der Maßnahmen/Rolle der Führungskraft
- Evaluation
- Strategie, Prozess-, Ergebnisevaluation
- Nutzen und Vorgehensweise
- Methoden der Evaluierung im BGM
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.
- Führungsstile und Führungsverhalten
- Die besondere Rolle der Führungskraft
- Faktoren eines gesunden Führungsstils
- Einfluss des Führungsverhaltens auf die Mitarbeitergesundheit
- Konfliktmanagement
- Trends und Entwicklungen
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.
- Programm zur Förderung der Teilhabe und Gesundheit von Auszubildenden in Unternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Dienstes (Patenprogramm)
- Ziele, Inhalte und Ablauf
- Vorstellung von Praxishilfen
- Unterstützung leistungsgewandelter Beschäftigter im Unternehmen (Sherpamodell)
- Gesundheit / Krankheit / chronisch Kranksein
- Kommunikation
- Motivation
- Konflikte und Krisen
- Ältere Beschäftigte – Handlungsempfehlungen zur Betreuung von Mitarbeitern am Bildschirmarbeitsplatz (Mentorenschulung)
- Wirkung von Bewegung und Gesundheit
- Gesunder Arbeitsplatz
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.
- Grundlagen des Arbeitsschutzes
- Zielstellungen im Arbeitsschutz
- Arbeitsschutzrecht in Deutschland
- Aufgaben der für den Arbeitsschutz zuständigen Landesbehörden
- Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen
- Gefährdungsbeurteilung
- Psychische Gefährdungsbeurteilung
- Gesetzliche Grundlagen
- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
- Ermittlung der Belastung
- Akteure
- Dokumentation
- Vorgehensweisen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
- Arbeitsrechtliche Aspekte
- Praktische Fälle
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Ziele und Nutzen
- Gesetzliche Grundlagen
- Strukturen und Verfahrensablauf
- Arbeitsrechtliche Aspekte
- Datenschutz
- Erfahrungen aus der Praxis
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.
- Inhalte und Ziele von Moderation
- Gruppendynamiken
- Moderationsmethoden
- Methoden der Entscheidungsfindung
- Planungsinstrumente
- Abschließen und Evaluieren
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.
- Posterpräsentation
- Zertifikatsübergabe
Weitere Informationen zum Veranstaltungstermin, dem Preis sowie zur Anmeldung finden Sie hier.